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中國時報【周綾昀╱屏東報導】臺北市大同區外匯理財推薦
即使有年輕醫師加入，公費年資期滿，就立刻申請調職，甚至辭職，陳志成說，除了地處偏遠，回家一趟不方便，進修學習機會也受限以外，主因就是病患少，無法施展所學，也不能增進醫術，因此，願留在恆春的醫師，就成為當地的寶。
根據恆春戶政事務所公布的恆春鎮人口統計，至桃園市新屋區銀行推薦今年7月底，恆春鎮約3萬764人，看似人數不多，但近年遊客及未設籍於此的勞動人口湧入，車城、牡丹、滿州鄉居民，也會選擇在恆春3家醫院就近看診，但多數民眾卻認為，恆春地區醫療儀器不夠先進，醫生也不夠權威，往往捨近求遠，開車到70公里外的東港安泰醫院。
台灣最南端的恆春醫療問題，是在地人的痛！恆春地區雖有衛福部恆春旅遊醫院、恆春基督教醫院以及南門醫院，但恆基院長陳志成坦言，當地人及遊客普遍不信任這裡的醫療，不願在此就診，導致惡性循環，盼從醫療人員薪資著手，把人才留下，成為地區的醫療靠山。
以恆基為例，院內的醫師多高齡近80歲，卻願意領著比行情低的薪水，漏夜值班，待過台大醫院、屏基、嘉基的新到任院長陳志成笑說，在恆基來說，是50歲的他，在幫忙降低平均62歲的值班醫師年齡。
陳志成指出，陳雲址、張健昌等高齡醫師，多是其他大醫院權威退休，學經歷絲毫不遜於都會區醫師，他們放棄悠閒的老年退休生活，選擇主動到恆春偏鄉懸壺
這些年長醫師除了值班，薪資願意只領150K，遠低於市場行情價的250K，陳志成說，護理人員待遇也比市場價格少1萬元，並無外界想像的偏遠加級行情，全憑一股熱忱，才苦撐至今，因此提高薪資是首要的要件，解決醫師與護理師荒，讓居民相近在地醫療，才能有好的循環。
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